Ressources Humaines

Des personnes dans des cubes sont reliées entre elles

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Index égalité homme-femme

La MIF progresse dans sa politique d’égalité professionnelle femmes-hommes ; son index égalité professionnelle homme-femme est passé de 73 en 2020 à 84 en 2021. En 2022, afin d’améliorer encore notre index, des mesures de correction complémentaires sont appliquées : objectifs de progression de l’indicateurs " écart de rémunération entre les femmes et les hommes " pour passer d’un écart de 8,2 % à 6,00 %  et de l’indicateur " nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations " pour passer d’une note de 5/10 à 6/10.